La certificación efr: Un paso hacia el bienestar laboral
La certificación efr (Empresa Familiarmente Responsable) es un estándar internacional que promueve un enfoque integral en la gestión de personas. Su objetivo principal es impulsar la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral, fomentando al mismo tiempo la igualdad de oportunidades y la inclusión social en las organizaciones.
Este modelo, desarrollado por la Fundación Másfamilia, se ha convertido en un referente para las empresas que desean implementar políticas innovadoras y responsables en el ámbito laboral. De hecho, su reconocimiento por organismos internacionales como las Naciones Unidas como una «buena práctica» refuerza su importancia en la promoción de entornos de trabajo sostenibles y justos.
¿Qué implica la certificación efr?
Obtener la certificación efr significa que una organización se compromete a implementar políticas que mejoren el bienestar de sus empleados, como:
- Medidas de conciliación: Flexibilidad horaria, teletrabajo y permisos especiales.
- Acciones formativas: Programas de capacitación para empleados en temas relacionados con la conciliación y la igualdad.
- Seguimiento y evaluación: Sistemas de medición del impacto de estas políticas en el entorno laboral.
- Fomento de la diversidad e inclusión: Incorporación de medidas que promuevan la igualdad de oportunidades, eliminando barreras en el lugar de trabajo.
El modelo efr incluye la implantación de procedimientos, la definición de objetivos claros y la creación de un entorno de mejora continua, lo que asegura que las empresas mantengan altos estándares de calidad en sus políticas laborales.
¿Por qué es importante para las empresas?
La certificación efr no solo beneficia a los empleados, sino que también aporta ventajas significativas para las organizaciones:
- Aumento de la productividad: Los empleados que trabajan en un entorno equilibrado son más productivos y comprometidos.
- Atracción y retención del talento: Las políticas de conciliación son un factor clave para los profesionales al elegir un empleador.
- Mejora de la reputación corporativa: Ser una empresa certificada efr refuerza la imagen de la organización como un lugar atractivo para trabajar.
- Cumplimiento normativo y ético: La certificación asegura que las empresas sigan las mejores prácticas en gestión laboral.
Según estudios recientes de la International Labour Organization (ILO), las políticas laborales responsables contribuyen directamente a la sostenibilidad a largo plazo de las empresas. Además, organizaciones como la Fundación Másfamilia ofrecen guías y herramientas prácticas para que más empresas puedan adherirse a este modelo.
SELT: Una empresa certificada efr
En SELT, nos enorgullece anunciar que hemos obtenido la certificación efr en gestión de personas. Este logro no solo refleja nuestro compromiso con la conciliación laboral y el bienestar de nuestros empleados, sino que también nos posiciona como un referente en el ámbito de la responsabilidad social corporativa.
La implementación de este modelo nos ha permitido:
- Crear un entorno laboral más flexible y adaptado a las necesidades de nuestro equipo.
- Promover políticas que fomentan la igualdad de oportunidades y la inclusión.
- Garantizar un equilibrio sostenible entre la vida personal y profesional de nuestros colaboradores.
- Para más información sobre nuestra certificación efr y nuestras políticas, puedes consultar el certificado oficial en nuestra web:
Desde SELT, nos sentimos orgullosos de formar parte de esta transformación, reafirmando nuestro compromiso con el futuro de las personas y las empresas.
